5
Šefovo izlaganje o validnom iskustvu me je motivisalo da započnem ovu temu.
Naime tokom mojih čestih poseta agenciji "X" uvideo sam da gomila kandidata uopšte nema validnog iskustva u struci za koju apliciraju. Npr. čoveku koji je radio u I.T-u, je preškraban C.V i dodato mu je 3 godine iskustva u konobarenju iako nema niti jednog dana iskustva u istom! Isto je bilo za jednog mašinskog inženjera, aviomehaničara, elektrotehničara... Verujte mi da je mali broj onih koji stvarno imaju ono što je napisano u biografiji, po mojoj proceni od onih 100 koji se pojave na intervju njih 80 je bilo u restoranu isključivo u svojstvu gosta!
To famozno trogodišnje iskustvo dodavalo se ljudima koji su hteli na RCCL. Naravno agent iz agencije "X", nije svakome nudio RCCL. Koga on proceni da nije sposoban prećutno dobije Carnival i CV mu se ne dorađuje, pošto za Carnival nije potrebno iskustvo i intervju za njih je puno lakši (uglavnom ne pitaju strukovna pitanja - govorim o poziciji ass. waiter).
Stoga me interesuje koje su posledice svega ovoga, da li je agentova procena sposobnosti kandidata dovoljna za opstajanje sutra na poslu ili to služi samo za prolazak intervjua i uvećanja njegovog mesečnog primanja a ti se posle snađi kako znaš i umeš?
Takođe bih voleo da se oglasi neko kome je CV na ovaj način "doteravan". Od velike vrednosti bi bio post o iskustvu nekoga ko je prošao intervju i dobio poziciju a prošao je kroz sve ovo, ili ima neke nove informacije o uspešnosti ove "procedure".