1), 2) i 4) Svi koji smo bili na brodovima znamo da postoje samo nekoliko stvari zbog kojeg se odmah leti bez iznimaka: harassement, tučnjava, alkoholiziranost i droga. Eventualno možda ako postaneš preblizak s gostima. Navodno postoje neke black liste za one koji su izletili zbog takvih stvari, kojima imaju pristup sve major kompanija, ali nisam baš posve siguran je doista tako. Performance issues nisu tako velika stvar kao navedeno.
3) Mislim da bi takvo nešto moglo izroniti samo ako potencijalna kompanija inzistira na tome da vidi tvoj evaluaton s prethodne. Ne vjerujem da bi background check išao tako duboko pa da baš svaka sitnica ispliva, mislim da je glavna svrha toga provjeriti je li istina ono što si napisao u CV-u, ali možda griješim.
5) i 6) Zar moraš znati zašto napuštaš kompaniju? Kad sam se trebao vratiti na Cunard, tek dva ranije sam im rekao da se ne vraćam, što nisu baš najbolje primili. Siguran sam da me ne bi tamo baš jako rado vidjeli, ne znam pada li top u zastaru nakon nekog vremena. Možda bih se mogao vratiti s novim brojem putovnice, bez da spominjem da sam ikad prije bio kdo njih.
Nakon nekog vremena na NCL-u, ja sam zaključio da je to previše drame za tu lovu koja baš i nije bila nešto, pa sam prihvatio drugi ponudu umjesto da se vratim na idući ugovor. U mailu sam im napisao da imam neke obiteljske probleme koji neće biti riješeni prije kraja godine, i nikad im se više nisam javio, čisto tek toliko da pokušam ne zatvoriti vrata na odlasku iako nisam baš siguran jesam li uspio.. kad bih se želio vratiti, nemam pojma što bi bilo, nisam baš siguran jesu li popušili priču ili su to shvatili kao nježan odjeb.
Dodati ću još neke scenarije na tvoju listu:
7) Sporazumni raskid ugovora o radu - kompanija te više ne želi, ali ti lijepo plate kartu za natrag i nigdje ne piše da si dobio otkaz, a posebno ne zašto. Doduše, nemam ideju kako bi bilo najbolje objasntii taj razlaz ako dođe do nekih pitanja. Možda nekakav emergency?
8) Ne zovu te na idući ugovor
9) Ti sam se ne vratiš na idući ugovor, s time da ne postoji faktor iznenađenja za kompaniju