Kako najbrže i najlakše napredovati

[theone]

sigurno ima vas ovde koji ste odradili po 4-5 ugovora a i vise pa ste bili u prilici da vidite kako funkcionise taj mehanizam unapredjivanja.
kako se ponasati otprilike sta izbegavati?
sta gosti vole a sta shefovi?

[CEO]

Najbrze ces napredovati ako zracis samouvjerenoscu, ako znas posao, ne kasnis, ako si drustven, vedre naravi ...

Put u nevolju vodi preko mrzovolje, usporedjivanja sa drugima, nacionalizma, pretjeranog alkohola, izazivanja excesa, odgovaranja sefu "it is not my job", prepirke oko podjele duznosti, nepostivanja propisa koji se ponekada zaista cine smjesnima ...

[theone]

jesu li na royal c. bas zahtevni sto se tice onoga osmeh osmeh i to...?

[CEO]

jesu li na royal c. bas zahtevni sto se tice onoga osmeh osmeh i to...?

ma ni govora ...

ali zaista moram primjetiti da ima ljudi koji na kruzere dolaze sa facom kao da su na robiji.

... dodju iz tko zna kakve vuko....e, sa vrlo vrlo skromnim socijalnim vjestinama, povuceni u sebe ... i nikad, nikad se ne osmjehnu nikome.

a tko bi volio takvu osobu kraj sebe?

[theone]

da slazem se..
ja sam vise za neki umereni pristojni blagi osmeh to je ok..

[CEO]

da slazem se..
ja sam vise za neki umereni pristojni blagi osmeh to je ok..

Cruise kompanije potenciraju osmjeh, jer on garantira prijatnu osobu, i zato neka svi dobro paze na interview-u.
Kada covjek dobije posao, osmjeh je proslo svrseno vrijeme. Ali jako je bitan za posao i za zaradu, jer osmjeh i vedar pristup gostima znaci mnogo. Cak ni engleski nije toliko vazan kao ta pozitivna karakterna crta.

Inace, nije rijetkost vidjeti ovakve (nize texta) slike na unutrasnjoj strani vrata koja odvajaju "service" i putnicki dio, koji podsjeca hotelsko osoblje da ulazi u prostorije kojima se sluze gosti, pa nek nabace osmjeh ...

[theone]

da bi se neko od srca smeshio on mora da bude zadovoljan onim sto radi i kako postupaju prema njemu ali to je vec posao menadzmenta...njima je u interesu da ulazu u svoje zaposlene...
npr to ulaganje u zaposlene koliko ja znam u srbiji generralno ne postoji osim par izuzetaka za koje sam cuo...
moje misljenje je dakle da je za obostrani uspeh neophodna ravnoteza uzimanja i davanja     

[CEO]

"Obostrani uspjeh" je za industriju kruzera situacija kada zaposlenici zaradjuju novac kompaniji, ne zale se na uvjete rada, i vrate se barem nekoliko puta na "jos jedan" ugovor.

Velike filozofije tu nema. Stvari idu debelo uhodanim putevima vec vise od 30 godina. Vanjski svijet se mijenja, ali ovaj vid pruzanja usluga ostaje isti. Dobro, sada na brodovima ima interneta, i CRT televizori se ubrzano zamjenjuju LCD-ima, ali sistem zarade je ostao isti.

"Istocni evropljani" pod koje nas kruzerska industrija svrstava, imaju (imamo) srecu uzeti svoj dio kolaca od te silne industrije. Mogli bi dugo diskutirati placamo li preveliku cijenu za tih 10-ak tisuca dolara koje zaradimo svakih 5-7 mjeseci, ali ja mislim da uopce imamo srecu sto ameri zele u hotelsko osoblje po brodovima jos nekoga osim indijaca, filipinaca i drugih "3-rd country nationals".

[theone]

jel se desilo da neko dogura do hotel managera na brodu step by step bez bachelor diplome???

[CEO]

jel se desilo da neko dogura do hotel managera na brodu step by step bez bachelor diplome???

vise nego jednom.

imas na Disneyu indijca koji je poceo kao bar steward ... postao hotel director, do sada je kupio citavo selo u Indiji, postao jedan od jacih privrednih faktora u regiji ...

[theone]

ohrabrujuce 
voleo bi da cujem njegovu pricu i za koliko je to postigao vremenski?
i ovaj gospodin koga si spominjao shefe
 "Employment-Power-u i Sinisi Golcu je Natko Nincevic, Carnival's senior vice president of hotel operations "
kako je on dogurao dotle?

[theone]

nasao sam nesto 
"Nincevic joined Carnival in 1978 as a shipboard maitre d

[mihajlo021]

da bi se neko od srca smeshio on mora da bude zadovoljan onim sto radi i kako postupaju prema njemu ali to je vec posao menadzmenta...njima je u interesu da ulazu u svoje zaposlene...
npr to ulaganje u zaposlene koliko ja znam u srbiji generralno ne postoji osim par izuzetaka za koje sam cuo...
moje misljenje je dakle da je za obostrani uspeh neophodna ravnoteza uzimanja i davanja     

mislim sta ti ocekujes od nase zemlje, ovde bi gazda po mogunosti radis 0-24 h ali da ti plati jednu 10 denvnu platu, drugo ja kad sam ulazio u nemacki ili austriski butik prodvacica se polomi da ja nesto kupim a kod nas ja udjem u butik ni, dobra dan ni izvolite ni nista stoji tamo ko spomenik, i kako ja onda se osecam komontno...
osmeh ti je svuda vazan... bar meni dok sam radio kao konobar i kao komercijalista i sad kad otvaram svoju malu firmu zelicu moj zaposleni bude nasmejan... i da svakoj stranci pozeli dobar dan i dovidjenja jel to neka osnovna kultura ako ne nista drugo...

[luzer]

ako si cura spavaš sa staff captaionom..
pa sa sljedećim..pa sa obojicom...
govorim o Costi i Taljancima

Točno tako ()()()

i onda kažu to je ljubav, hehe a staf captain i ostala kompanija bi kravu u letu da je vide, ciao bella

[Ikarus]

točno tako.

i onda kažu to je ljubav, hehe a staf captain i ostala kompanija bi kravu u letu da je vide, ciao bella

Ok, definitivno vec vidjena situacija...
Najlaksi put k promociji...

Ali sam ja malo staromodan za takve precice tako da sam za onu : " preko trnja do zvijezda ... "