Poslao sam ti kontakte HRa pa probaj.
Iskreno, preporucujem da trazis drugu firmu.
Vidim da se prica dosta o retaliation-u pa ajd ja cu cisto diskusije radi da zauzmem kontra stranu. Nemoj shvatiti licno, ne poznajem ni tebe ni njih i uopste necu da mislis da smatram da sam u pravu, samo cu da branim drugu stranu kako bi videli ono sto kompanija mozda vidi iz svoje perspektive.
Sto se tice cele price, sta reci... Imas tokom ugovora prilike da se zalis HRu i ako opet imas los tretman, onda opet se zalis i tako redom dok se problem ne resi. Sad je malo teze.
Sto ti vidis kao maltretiranje, mozda neko drugi ne vidi tako. Razlika je sto se njihovo sastoji od konkretnih situacija upisanih u appraisal.
Sto se tice kompanije, oni ce naravno da veruju prvo supervizorima i da nekoga za koga misle da nije vredan nece zvati ponovo.
Ja sam imao jednog fitera koji se zalio HRu da ga ja maltretiram. Istraga se potegla, pun k.. peripetija i na kraju su Chief ENG i Chief ETO napisali appraisal (posto ja nisam smeo jer je podneo complaint) i na osnovu tog appraisala je on dobio DNR na pola ugovora i poslat kuci i nece vise raditi za Princess. Sa njegove perspektive, ja sam babaroga i ja sam njega ostetio i maltretirao. Moja strana price je malo drugacija. I istina je, da se covek nije zalio i pravio sva ta sranja, moguce je da bi se provukao do kraja ugovora sa svojim neznanjem i ponasanjem. Al to sto sam ja od njega trazio da radi svoj posao je on smatrao maltretiranjem i prijavio me. Onda je cela stvar stavljena pod lupu i svaki njegov korak se pratio, pa kad zamalo nije zapalio brod, ubio kolegu i kad je pisao sa otvorenim vratima u putnickoj kabini, onda je sve to uslo u njegov appraisal. Sve su to stvari koje bi se nekom dobrom fiteru oprostile ili bi prosao uz warning, al on je dobio nogu jer je to povezano sa neznanjem i nepaznjom. Tako je isto tvoje jedenje pice mozda uzeto kao primer tvoje nediscipline i neprimerenog ponasanja...bla bla bla... Znam da svi konobari to rade...al kao sto rekoh, neko moze da se izvuce, neko na**be.
Ja sam jednom imao problem koji me je naveo da idem kod HRa i Chiefa i da zamalo dam otkaz zbog jednog mog sefa. Isto tako sam se ja nasao u situaciji da moram da pazim sta radim jer je ceo slucaj pod lupom i ako zabrljam, bice iskoristeno protiv mene. Razlika izmedju mene i tog pomenutog fitera je u tome sto ja znam svoj posao a on ne zna ni sijalicu da zameni.
Nazad na tvoj slucaj. To sto si se zalio je verovatno pokrenulo da se tvoj rad i ponasanje pomnije prati, sto ukoliko si ti dobar radnik nije problem, al ukoliko nisi bas dobar, onda je veliki problem. Mnogi ljudi se provlace na Princessu a nemaju pojma, al drze jezik za zubima.
Tvoji supervizori su isto napravili par gresaka koje bi trebao da iskoristis ako pises kompaniji. Appraisal se mora dostaviti 3 dana pre minimum. To naravno nije cesto slucaj u praksi, al ako je appraisal OK, onda nije neka frka, al za los appraisal je bas bitno da se dostavi na vreme da imas ti lufta da se zalis. Obzirom da ti je uskraceno to pravo na brodu, mozes da se pozoves na to i da sa tim opravdanjem pises HRu. Druga greska je sto ti nije objasnio kako Compass funkcionise a morao je jer mu je to posao. Trece, kad nekom das appraisal, duzan si da ga prezentujes i diskutujes o njemu, ne mozes samo da odes.
U Compassu imas pravo da biras tri opcije, PROMOCIJA, SVE OK i FUCK OFF...Kod trece opcije pise sledece: Future rotation suspended, pending review * (Please be prepared to discuss on delivery. Your recommendation will appear on the appraisal.)
Oni ti naravno mogu ladno odgovoriti da je appraisal po njihovom misljenju opravdan i tu si zavrsio.
Nadam se da sam ti dao neku korisnu informaciju i kao sto sam rekao, nista licno...
