Pisano je na ovu temu mnogo puta, videces razlicite odgovore ako potrazis malo.
Sto se tice konkretno Princess-a, zvanicno treba da cekas da se otvori pozicija za interni transfer i da HR raspise konkurs i onda mozes da se prijavis, odradis cross-training i dobijes poziciju za sledeci ugovor. Uslov je da si odradila minimum jedan pun ugovor i dva meseca narednog ugovora na tvojoj poziciji i da imas appraisal veci od odredjenog broja (zaboravio sam sad, al mislim da je 3).
Ako oglas nije raspisan interno, vecina HR menadzera ce ti reci da cekas i da ne mogu nista da urade. To nije bas istina, moze da se zaobidje ova procedura, ali uglavnom mora da se potegne sa viseg nivoa.
Pisao sam vec nekoliko puta kako sam ja promenio departman i kako sam posle sredio nekoliko ljudi da se prebace u moj tim. Bitno je da neko sa 3+ strajpa dodje kod HR i trazi da pokrene proceduru prebacaja. Dakle, u tvom slucaju SHOP MANAGER ili neko od njegovih nadredjenih. Najbolje da popricas sa njima prvo pa onda da oni idu kod HR i traze te u svom timu...
