Pre 2 dana razgovarao sam nakratko sa prijateljem koji je te veceri krenuo na svoj drugi ugovor za Princess, i dotakli smo se zanimljivih tema, ali nismo dovoljno informisani niti iskusni da bismo do kraja rasvetlili problem. Radi se o sledecem:
Taj prijatelj mi je pokazao svoj
appraisal sa svog prvog ugovora, na kome je precizno ocenjen ocenama na skali 1 do 5 po pitanju efikasnosti na poslu, engleskog jezika, discipline, ophođenja prema gostima, higijene, oblačenja, itd. Taj appraisal sadrži i preporuku za promociju na početku sledećeg ugovora, pečat i potpise hotel manager-a, neposrednog supervizora i još jednog brodskog službenika.
1. Ukoliko bi on rešio da promeni kompaniju, da li je taj appraisal dovoljan za dokazivanje radnog iskustva ili mu je potrebno još nešto od dokumentacije što bi priliožio uz svoj CV? Da ne bi kretao iz početka sa iste ili niže pozicije u novoj kompaniji....
2. Majst0r je vrlo temeljno izložio u posebnoj temi šta građani Hrvatske trebaju uraditi da bi regulisali svoj pomorski radni staž, doprinose, osiguranje, itd....Čak je i uredno sastavio tabelu u Excel-u za obračun
! E sada, moj drug je pomenuo da ga interesuje emigracija po skidanju sa kruzera, ali za neke zemlje je jedan od uslova i dokazivanje dvogodišnjeg radnog staža. Hrvati to mogu vrlo lako dokazati na osnovu svoje matrikule, radne knjižice (ili čega god već, nije ni bitno), ali taj moj drug nema nikakvo radno iskustvo u Srbiji, niti nas neko obavezuje da vadimo matrikulu i plaćamo poreze i doprinose kada krećemo na kruzer. Dakle, da li on može imigracionim vlastima dokazati svoje radno iskustvo na osnovu tih appraisal-a, ugovora koje je potpisao sa kompanijom, itd., ili mora imati dokaze o radnom stažu uplaćivanom u domovini?
Ovo pitanje možda zvuči glupo, ali ako su staž i dokumentacija sa kruzera "upotrebljivi" u dotične svrhe, to može čoveku uštedeti gomilu papirologije, rata s administracijom i ponešto novca!
