Ne znam zbog čega mi postavljanje "starosnih barijera" lagano podsjeća na diskriminaciju ili način da se nekoga zbog drugih razloga "otkanta".
Sigurno ste sreli osamnaestogodišnjake koji zrelije i odgovornije rade ( i ponašaju se) od nekih četrdesetogodišnjaka. Ali , poslodavac kaže ; mlad si, nemaš iskustva, još trebaš učit( a posao od tri prostoproširena pokreta)
......ili nedajbože ako si cura; te brzo ćeš se udati, na porodiljni ( i pri tome vas mjerkaju od glave do pete, kao da izgled uvjetuje brzinu razmnožavanja)......a sve da bi se dobrog radnika imalo za male pare.
A kada nakon mnogih potplaćenih poslova stekneš iskustvo, znanje( a odgovornost već imaš), poslodavac će primijetiti tih nekoliko izdajničkih bora na faci i pokoju bijelu, ili će se "šokirati" datumom rođenja na tvojoj osobnoj. Granica za zapošljavanje će biti upravo godina -dvije ispod tvojih "ni krivih ni dužnih 36, 41 ili 46". Nema veze što si odličnog zdravlja(nikad na bolovanju), znaš raditi i daleko si od penzije......sve je to da se dobije dobrog radnika za male pare.
Zato više volim kada gospoda poslodavci lijepo i iskreno kažu ; ljudi nećemo vas zaposliti jer ; A) smo sami u gabuli(imamo malo narudžbi, ili štoveć), B) imamo veću ponudu radne snage ( pa se možemo iživljavati) C) jednostavno ne uklapate se u "našu viziju uspješnog tima".
