Gledaj, na mnoge pozicije zaposljavaju samo na taj nacin. Upadnu im u oci talentirani ljudi koji recimo peru sudje, a na brod su dosli jer im se nije cekalo unedogled.
Ne moze kompanija imati regrutera za svaku pojedinu poziciju na brodu.
Ipak, nitko te nece uzeti jos za vrijeme prvog ugovora, svaki menadzer prvo gleda kako si se pokazao u prvobitnom departmentu. I ne gledaju toliko strucnost, koliko im je vazna lojalnost, radne navike, da je kandidat samouvjeren ...
Kako se tocno prebacis?
Prvoodradis posteno jedan cijeli ugovor, a onda pohvatas veze u departmentu za koji si zainteresiran, i recimo u slobodno vrijeme se javis da radis besplatno, kao trening ...
Imas na forumu postavljenu kopiju ugovora na engleskom, pa potrazi pod Promotion
Cijena uspjeha u bilo cemu je potpuna predanost i nepokolebljiva vjera.
Evo kako je najpopularniji reziser danasnjice Steven Spielberg dosao do posla, odsjecak iz njegove biografije kaze:
Legend has it that the canny Steven inveigled his way into the industry by sneaking away from a tour of Universal studios, finding an abandoned janitor's backroom, doing it up as an office and turning up for work every day until someone mistakenly gave him some work to do.
