Mene su na intervjuu za Camp Carnival pitali:
najbolji/najgori trenutak u vrticu;
kako zabaviti tinejdzere (video igre, air hockey, karaoke, tematske zurke;
o tome vise u opisu rada sa decom u pojedinacnim kompanijama, svaka grupa ima svoje aktivnosti, trebalo bi da svaka kompanija ima predstavljenu semu za svaku grupu, kao sto ima NCL);
jedan radni dan u vrticu/igraonici, gde ste vec radili;
kakve sve igre za decu postoje; sta cete uraditi ako dete u grupi vristi i place, tj. kako cete ga smiriti;
kako cete se ophoditi prema detetu koje se lose ponasa.
Tad nisam prosla, ali za NCL jesam.
Oni su me osim ovakvih pitanja pitali i sa kojim uzrastom bih najradije radila.
Kada sam se pripremala za intervju, na netu sam nasla i ovakva pitanja:
zasto zelite da radite kao youth counselor;
zasto mislite da ste bas vi osoba za ovaj posao;
sa kojim uzrastom ste prethodno radili;
kakve ste aktivnosti predlagali na poslu;
zasto volite da radite sa decom; kako cete komunicirati sa roditeljima;
ako roditelj zeli da mu dete bude u grupi koja ne pripada njegovom/njenom uzrastu, kako cete mu objasniti da to nije moguce;
naravno, uvek pitaju zasto bas ova kompanija, i zasto ste se opredelili za rad na brodu. Budite koncizni, pripremite odgovore na sva pitanja.
Prilicno su sablonski odgovori, nema tu nista novo da se izmisli.
I, nista se ne podrazumeva, sve sto mislite da je mozda glupo ili suvisno, uopste nije (jedan od odgovora koje sam cula na prethodnom intervjuu na pitanje sta ne volite u radu sa decom je, "ne volim da tucem decu", normalno devojka ih ne bije, ali ovako je ispalo kao da to cini, ali nerado
).
Tako da, priprema i koncizni odgovori su majka uspeha. Takodje, ne morate imati diplomu fakulteta pedagoskog usmerenja, ja sam apsolvent a ipak sam primljena.
Neki su iskljucivi po tom pitanju, a nekima fali zaposlenih, pa verovatno zato cine ustupke, ne bih znala. Kad se vratim kuci, boze zdravlja, pisacu kako je na samom terenu
