Vidi, iz iskustava drugih si mogla pročitati da je najvažnije ostaviti dobar dojam.
Ne kompanije, nego agencije imaju zadatak pripremiti kandidate i odabrati one sa dobrim potencijalom.
Znači, agencije su te koje imaju zadatak provjeriti tvoje reference, a kako one provjeravaju reference?
Nedavno sam pročitao da Employment Power sami na sebe preuzimaju "modifikaciju" CV-a, ako je kandidat po njihovoj volji.
Šta ti to govori? Ne samo da neće provjeravati tvoj CV, nego će ti pomoći i "prilagoditi" ga.
E, da bi došla do toga, trebaš ostaviti dobar utisak na agenta.
Kako se to radi? Ja bih na primjer, dogovorio sastanak uživo umjesto da se gnjavim sa emailom.
Čak u Beograd? Pa to je isto kao da odeš na more ili na izlet u Budimpeštu. Radi se o nečemu što će ti nedvojbeno promijeniti život.
Ako ti je engleski dobar, dobre su šanse da zanemari ostatak, jer u osnovi, engleski ti je jedina zaista potrebna kvalifikacija.
Ljudi zanemaruju sastanak uživo. Misle da ako živimo u svijetu kompjutera, skype-a, i emaila, da to mora biti standard.
Ja bih definitivno posvetio više pažnje nekome tko prevali stotine kilometara da dođe pitati za posao, nego onome tko se pojavi u agenciji zato što mu je najbliža.
Sad pazi, jeste da agencija ima dobar broj, ali čini se da si kod dvije već uprskala stvar.
Ubuduće oprez ...
