Vrijeme leti kad se čovjek zabavlja pa je, eto, prošlo 6 mjeseci i opet sam doma.
Još sabirem dojmove i sve mi se čini da sam sanjala sve one ljude s kojima sam mjesece provodila dan i noć, a sad ih vjerojatno više neću (skoro) vidjeti...
No, dosta sentimentalnosti, prebacimo se na formalnosti. Dakle, photo depth na NCL-u je jedan od opuštenijih staff depth uopće.
Suma summarum - super posao, loša plaća.
Odlično ako ćete putovati i zafrkavati se po portovima, no ako su vam prioritet računi, radije odite u F&B.
Na Norwegian Spiritu, najmanjem brodu od cca 2000 putnika, tim je varirao od 6 do finalno 10 ljudi. Spirit ima status training shipa za new hire, pa po definiciji sve novake šalju uglavnom tamo.
Tim je bio većinom balkanski - Srbija, Makedonija, Hrvatska, kolega Rumunj, Latvijac. Dodajmo tome dva Filipinca. Manageri iz Brazila i UK. Pred kraj mog ugovora stigla je i cura iz Južnoafričke republike.
Raznoliko društvo. Satnica je varirala od 3 do maks 10 sati, imali smo često jutra off i ponekad večer off. Cijelu sezonu smo plovili 12 dana Mediteran, što znači između 7 i 8 portova.
Iako NCL gura 'freestylanje' radna shema je zapravo ista kao u svim ostalim kompanijama - ujutro gangway od 7 do 10, onda landranje po portu, oko 16 h setup dva ili tri studija, zatim od 18-22 h portreti ili restorani i dosađivanje u galeriji. Sea day visiš u galeriji, snimaš decks, restorane, portrete... Prvi sea day snimamo Norwegian Night out, što je njihova verzija formalne večeri. Dakle, sve je to isti kupus.
Ono što NCL ipak razlikuje od ostalih kompanija jeste što im je guest service score prioritet. To znači da ih ne smiješ agresivno smudgati, ako odbiju fotkanje, ne smiješ forsirati, već im se zahvališ i odeš.
Isto tako moraš raditi show na portretima, jer je poanta da ih koliko-toliko zabaviš i da sve bude opušteno...Rezultat te filozofije jeste da nema velikog pritiska na postizanje targeta, prilagođavaš se situaciji.
Tako bi se u prosjeku s gangwaya vraćali s 400-500 fotki, a u nekim portovima i s 200 il čak samo 100 ako bi snimali nešto tipa rail-a il jednu maskotu pred kraj kruza.
Restoran također - u prosjeku dva fotografa bi napravila između 400 i 700 fotki, ovisno o tome da li je početak il kraj kruza.
Galerija je jedno od dosadnijih mjesta jer je na Spiritu smještena iza svih puteva, pa bi gosti tamo eventualno zalutali na putu prema kabinama il ako se zeznu za deck pa krenu prema casinu...
Bonusi su nikakvi - 5 dolara za canvas, 1 dolar za (vrlo ružan) folio. U prosjeku bi za individual sale dobili 15 dolara bonusa po kruzu, nekad 20-25 ako se zbilja potrudiš oko canvasa.
Target smo ostvarili dva puta u 6 mjeseci, a slična priča je i na svim drugim NCL brodovima, izuzev Gema i ostalih karipskih krstarica. Od bonusa jedno veliko ništa
Promocije...i to je malo zakočeno.
Iako NCL sada popunjava timove na Epicu, Getawayu i pripremaju još dva nova broda u 2014 i 2015 godini, stanje s promocijama je malo reći čudno. Nije nemoguće dobiti promociju na prvom ugovoru - moja cimerica je promovirana u ass managera jer odlično radi s gostima, a bilo je slučajeva na drugim brodovima da su ljudi na prvom ugovoru dobili promociju za lab il čak managersku poziciju.
NCL-u trebaju ljudi u photo i stalno traže nove. No, ima jedna kvaka - sve te promocije su privremene, što bukvalno znači da jedan dan na brodu možeš raditi kao assistant ili kao manager, ali ako dobiješ transfer na drugi brod, možeš opet završiti kao običan photo, jer taj brod već ima popunjene više pozicije. I tako stalno, dok se off shore managment ne smiluje i da ti punu promociju.
Isto tako, ako dobijete promociju, i dalje radite većinu stvari kao običan photo - naši manageri i assistenti su uglavnom radili i gangway, snimanje i maskotiranje, restorane i portrete barem dva puta po kruzu.
Svi rade sve. Jedino oni sastanče i još dodatno nadziru fotografe. Zaključak - mene šalju na Getaway, te ako se ne uguram barem u lab, tražit ću cross training za nešto bolje plaćeno.
Photo mi se sviđa, al lova mi je bitnija. Nema smisla raditi na brodu preko godinu dana za samo 1100 dolara.
Iako, s obzirom na sales, odlično što imamo i te fiksne plaće. Ako imate kakvih pitanja, tu sam do pola 12 mj...
