E ovako. Prva sto si se zeznuo je to sto si odbio da odes kada si im trebao. To ti je veliki penal. Objasnicu zasto. Iz mog iskustva jako je tesko upasti na "bolje" pozicije na brodu. Bolje kazem zato sto smatram da je svaka pozicija sa preko 1800$ bazne plate dobra. Kada konkurises za te da kazemo "strucne" pozicije budi siguran da je sto online sto preko hiring partnera prijavljeno preko 5000 ljudi sa istim ili slicnim referencama. Od toga oni odaberu recimo 20tak koje ce intervjusati. I od njih odaberu recimo 3 koje ce pozvati. Ako ne ode prvi ode drugi i tako. Ti se opet vracas u onih 20 koje cuvaju za sledeci put samo sto ovaj put imas mnogo manje sance jer njima treba covek za odmah. Na primer slicno se gube sanse za promocije kasnije jer ljudi nisu spremni da ostanu mesec dana duze preko ugovora kada kompaniji to treba u rotacijama. Sve se boduje i sve to ide u tvoj radni karton.
Drugo, jako je tesko dobiti poziv jer se prilike otvaraju retko. Ja sam razgovarao sa RCCL regruterima u avgustu kada uopste nije bilo ni jedne otvorene IT pozicije ni na RCCL, celebrity ili azamara. Jer pazi, ti imas gomilu filipinosa koji su u IT departmentu (95%). Ti ljudi sta god radili kuci ne mogu da zarade vise od 300$ za njih je premija raditi za preko 1000$ na brodu. Dakle kada dobiju poziciju ostaju tu po 10-15 godina. Drugo njih ne primaju na "bolje" pozicije na brodu jer nemaju pojma sa engleskim, izuzetno kvalifikovani radnici se zaposljavaju kao housekeeping, bar, ili bilo sta ne biraju, a zatim posle jedno 2 godine preko gap poola prelaze na zeljene pozicije jer ih smatraju jako dobrim radnicima. Cute, jako su poslusni, uvlace se predpostavljenima sve je kod njih by the book i sl. To je upravo ono sto se od radnika na kruzeru ocekuje. To znaci da imas masu ljudi koji vec cekaju pozicije u gap pool-u i one koji su se regrutuju sa strane.
Regrutacije za IT idu na svakih 6 meseci (jer toliko traje ugovor), to znaci tokom cele godine jer ljudima pocinju ugovori u razlicito vreme. Tako da ti to nije nikakav reper. Kada neko bude terminated, ili dobije promociju traze coveka, ali prednost imaju ovi iz gap pool-a. U gap pool-u su ljudi koji su vec u kompaniji i oni koji su imali intervjue. Tako da ako danas neko ode iz kompanije na njegovo mesto dolazi neko od ljudi koji su na odmoru. Odmah pocinje proces priselekcije kandidata sa strane za eventualne ugovore za sledecu rotaciju i miks s onima iz gap-pool-a, da bi nakon 6 meseci upao neko na poziciju ovog ko je dosao sa odmora.
Naravoucenije, ne prijavljuj se za brod ako nisi spreman da odes sutra, i to na intervjuu kazi regruteru. A ako bas zelis da odes konkurisi na vise kompanija, imas otvoren IT na NCL-u, Regnetu, mislim i Oceania. I idi ko te prvi pozove. Ako cekas nacekaces se. Upoznao sam momka koji je imao intervju u februaru i jos nije pozvan. Dakle vise kompanija i nadji ovde neki posao koji mozes odmah da napustis kada te pozovu.
Nije da te demoralisem, ali ljudi misle da kompanije zavise od radnika u stvari nemaju pojma koliko su zamenljivi i da su samo broj u jednoj jako velikoj bazi.
