U vecini takvih slucajeva HR dpt. kompanije odobravaju odlazak na (neplaceni) kraci prekid.
Kada kazem HR, mislim na Human Resources (kadrovska sluzba)
U slucaju iznenadne smrti u obitelji ili cak prometne nezgode, dopustaju tzv. "emergency leave" od 14 dana, a tada placaju i povratnu kartu