Upravo popunjavam onaj njihov mnogima poznati Excel formular i malo sam u dilemi s obzirom da su ostavili samo tri rubrike za radno iskustvo. Bi li to trebalo ići isključivo kronološkim slijedom unazad ili bih trebao spomenuti tri radna iskustva koja smatram najznačajnijima bez obzira kad su se dogodila? Dva zadnja poslodavaca bih svakako spomenuo, ali malo se dvoumim oko trećeg. Kako bi bilo najbolje postupiti?

Volio bih doznati što je više moguće o Concierge poziciji na Royalu.

Znam kako to funkcionira na NCL-u pa bi me zanimalo je li to isto tako i drugdje ili je drukčije.
Na NCL-u je concierge dosta drukčiji posao od onoga u hotelima koji ga imaju i prilično je teško dobiti tu poziciju jer je to pozicija koja mlati gadnu lovu na kompaniji na kojoj lova baš i nije neka. O
bično je jedan po brodu, a na ovim najvećima (od Epica pa dalje) ima još i Assistant Concierge.
Na NCL-u je Concierge desk u biti recepcija za Heaven area a to je povlašteni dio broda za goste koji su bookirali najekskluzivnije smještajne jedinice na brodu, moglo bi se reći da je to nekakav luxury cruise experience na mass market brodu.
Da, zvuči nevjerojatno, ili ima i onih koji imaju svu tu lovu ali još uvijek žele krstariti s NCL-om umjesto s nekom luxury cruise kompanijom.

Concierge osim standardnih zadataka još rukovodi i timom butlera (i kao rezultat toga imamo čudnu situaciju u kojoj su butleri dio Guest Services departmenta), pa je to možda razlog zbog čega su većina Conciergea na NCL-u zapravo bivši butleri koji su napravili crosstraining i kao takvi deficitarni u nekim poljim u kojima ne bi trebali biti.
S druge strane, mnogi u Guest Services ni ne pokušavaju jer znaju da bi predugo čekali da im se otvori prilika, a čini mi se i skoro pa nemogućim aplicirati izvana za to.

Kakva je situacija na Royalu? Vidim da trenutno imaju otvorenu poziciju pa se pitam je li moguće upast izvana a ne isključivo transferom s druge pozicije?

Upravo popunjavam online aplikaciju za Royal na njihovom web siteu i čini mi se da je to svake godine sve veća pilana. Dakle, oni očekuju da im za svakoog poslodavca napišem te. broj, ime supervisora i njegov e-mail. Do sad bi samo stavio prvi tel. broj koji nađem na web siteu poslodavca a e-mail supervisora nije oznaćen zvjezdicom pa ga se očito može preskočiti. Međutim, problem je nastao dok nisam došao do hotela u kojem sam radio prije nekoliko gtodina i ne samo da nisam ostao s nikim u kontaktu odatle, nego se ni ne sjećam ieman svojih managera i supervisora. zapravo se sjećam jedne, ali ta kao da je vragu iz peći pobjegla, pa nju ne bih ni u snu spominjao. Je li OK staviti N/A ili Don't remember?

I što je na kraju bilo? Jesu li ti se javili? Meni su dvije kolegice s NCL-a tamo otišle. Jedna kaže da HAL više nije što je bio i pokupila se nakon dva ugovora, a druga kaže da je puno bolje nego NCL i nagovara me da apliciram. Ako popunim onaj njihov on line form, hoće li me preusmjeriti Viking Recruitementu ili će sve ići direktno?

Ovo zvući prilično ohrabrujuće s obzirom da sam svojedobno bio sam bio odbijen od strane Viking Oceana, da bih se tri mjeseca ukrcao na NCL kao GSA. Mislio da neuspješan interview zatvara vrata kompanije, ali mi je drago što vidim da ima i iznimaka. Možda bih sad kad sam puno iskusniji mogao pokušati opet.

Otkrio sam novu agenciju s Cipra. Djeluju prilično razgranato (za nas bi moglo biti zgodno što imaju predstavništvo u Mađarskoj) i čini se da surađuju s dosta kompanija. Je li itko imao kakvog kontakta s njima?

Ima li netko tko bi mogao reći išta korisno o poziciji Social Welfare Host?

Je li bio kakav background check? Bilo je nekoliko takvih slučajeva od strane Viking Recruitementa za Seabourn.