Svaka od kompanija na reci razlikuje se po mnogo čemu počevši od veličine flote, načina poslovanja, tipa gostiju itd.
Međutim, najveća razlika koju bih napomenuo i koju bih naglasio svima onima koji tek počinju da rade na reci jeste tip ugovora koji potpisuju.
Ugovori se razlikuju i u narednih nekoliko rečenica objasniću koje kompanije koriste koje ugovore i kakve su razlike.
Razlika izmedju Švicarskih i ovih ostalih ugovora je velika.
Sa ovim ugovorima iz Malta, Cipar itd. plaćate minimalne poreze.. zato ih kompanije i vole, imate maksimalno pravo na 4 dana godišnjeg po mesecu ..i idete kući samo na jedan godišnji.
Kod Švicaraca tu padate pod njihov zakon..vredi isto kao da radite u Švicarskoj..znači svi doprinosi su plaćeni u Švicarskoj, a pošto su doprinosi tamo plaćeni po Švicarskom zakonu, morate odraditi min. 5 godina da bi ostvarili minimalnu penziju jednog dana kad dođete do godina starosti..
Imate 6 dana godišnjeg po mesecu i svaka dva meseca idete na godišnji.
Pored ovih razlika, koliko sam ja upućen, Švicarski ugovori nalažu da se radnicima plaća i dodatak za decu što i nije malo. Za ovo nisam sto posto siguran, ako neko zna drugačije neka me demantuje.
Ovo je veoma bitno da se zna koje su prednosti a koje mane ugovora pa bih posavetovao sve da podrobnije pročitaju ovo kako bi bili detaljno obavešteni.